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医疗期的工资待遇如何算

2020-05-04医疗保险 编辑:59保险知识网

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需要指出的是,在计算医疗期时,不同医疗周期内的病假不能合并计算。

一、医疗期的工资待遇

医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准,同一地区不同企业规定的方式各有差异。

根据原劳动部《关于发布的通知》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

显各地方对医疗期工资待遇的具体发放标准并不统一,医疗期工资待遇归纳起来可分为以下四种情况:

1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;

2、按照员工正常工资的一定比例支付;

3、按照企业规章制度规定的标准支付;

4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。

不论采用何种方式,医疗期工资的“底线”是一致的,即根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》,医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低。

二、医疗期满的延长

对于医疗期能否延长,根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

由此可见,员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度,法律对此并不强行规定。

医疗期在特定情况下可以延长,也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。

综上,就是小编网小编为大家整理的关于医疗期的工资待遇如何算的解答,总的来说,对于医疗期的工资待遇如何算在我国现有的政策规定中就是这样了,如果还有疑问,可以咨询相关网站或者部门。

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